Fereastra - Portal de afaceri - revista de specialitate pentru furnizorii de sisteme si producatorii de tamplarie din PVC, Aluminiu si lemn stratificat cu geam termoizolant. Aici gasiti informatii utile despre: ferestre, usi, pereti cortina, termopane, geam termopan, etc.

Una dintre principalele cauze ale deficitului de personal in domeniul tamplariei termoizolante din lemn stratificat este, in opinia conducerii companiei Arcer, faptul ca activitatea din industria nationala de prelucrare a lemnului este slab remunerata. De asemenea, domeniul se confrunta cu o lipsa acuta de tamplari prelucratori, accentuata semnificativ de instabilitatea economica nationala.

Deficitul de personal calificat in productie si dificultatea recrutarii specialistilor afecteaza tot mai mult activitatea companiilor din sectorul de tamplarie termoizolanta.

Interviu cu Dan Ofrim, administratorul Arcer.

- Putem spune ca problemele de personal cu care ne confruntam vizeaza atat necesarul de muncitori calificati, cat si pe cel de ingineri proiectanti. In prezent, muncitorii sunt dificil de gasit - atat cei care lucreaza manual, cat si cei care opereaza utilaje universale sau cu comanda numerica. La nivel local, personalul este acelasi, nu apar oameni noi, iar cei existenti schimba frecvent firma la care lucreaza pentru 200 - 300 de euro in plus la salariu. In acelasi timp, inginerii sunt foarte greu de gasit, poate si din cauza amplasarii firmei noastre in localitatea Sighetu Marmatiei, din judetul Maramures. Pentru a atrage aici ingineri proiectanti, este nevoie nu doar sa ii convingi sa se relocheze intr-o zona perceputa ca fiind mai putin atractiva, ci si sa le oferi un salariu foarte mare, cuprins intre 3.000 si 5.000 de euro, ceea ce este greu de sustinut in conditiile actuale de piata.

- Utilajele cu care lucram pentru realizarea tamplariei termoizolante sunt echipate cu sisteme de comanda numerica si as putea spune ca ar fi de ajutor pentru rezolvarea problemelor de personal angajarea unor ingineri proiectanti care sa compenseze deficitul de tamplari prelucratori, concomitent cu achizitia unor softuri specializate de proiectare. Insa, asa cum am precizat anterior, este foarte greu sa atragem astfel de specialisti in zona noastra.

- In primul rand, pretentiile salariale au crescut semnificativ, insa aceasta crestere nu garanteaza stabilitatea la locul de munca. Prin urmare, majorarile salariale pot rezolva doar temporar problema deficitului de personal. In acelasi timp, angajatii au frecvent asteptari exagerate de la angajatori, acestia fiind, de multe ori, solicitati sa rezolve probleme personale, imprumuturi sau concedii solicitate in regim de urgenta, ceea ce face ca situatia personalului angajat sa fie tot mai dificil de gestionat.