Fereastra - Portal de afaceri - revista de specialitate pentru furnizorii de sisteme si producatorii de tamplarie din PVC, Aluminiu si lemn stratificat cu geam termoizolant. Aici gasiti informatii utile despre: ferestre, usi, pereti cortina, termopane, geam termopan, etc.

In cadrul companiei Ally-Met Technology, membra a unui grup de firme alaturi de Aluminium Technology, ambele cu sediul in judetul Ilfov, nu sunt in prezent probleme de personal. Conducerea societatii precizeaza ca activitatea se desfasoara in conditii normale, in contextul in care, de aproximativ cinci ani, societatea lucreaza cu angajati recrutati din strainatate. Aproape toti muncitorii din echipa sunt din Sri Lanka si s-au integrat foarte bine, iar o alta mica parte provine din Maroc, colaborarea cu acestia fiind, de asemenea, foarte buna.

Deficitul de personal ramane una dintre cele mai importante provocari pentru industria tamplariei termoizolante din Romania, insa unele companii reusesc sa isi mentina activitatea stabila prin solutii adaptate pietei. In acelasi timp, lipsa de specialisti in tamplarie termoizolanta si nivelul redus al calificarii tehnice continua sa afecteze sectorul. Ally-Met Technology indica rolul important al fortei de munca externe, al salariilor competitive si al formarii profesionale in asigurarea continuitatii activitatii.

Interviu cu Laura Popescu, administratorul grupului de firme format din Ally-Met Technology si Aluminium Technology.

- In prezent, nu ne confruntam cu deficit de personal, iar activitatea curenta nu este afectata de dificultati majore in zona resurselor umane. Avem o forta de munca extrem de stabila, atat in cazul angajatilor straini, cat si al celor romani. Dintre angajatii proveniti din afara tarii, un singur om a plecat in ultimii cinci ani. Pentru a putea atinge aceste performante, oferim salarii foarte bune si respectam regulile impuse de autoritati privind cazarea si masa muncitorilor straini. Pe langa aceste facilitati, salariul net este unul ridicat. Am recurs la angajatii straini pentru ca, in ultimii ani, piata interna se confrunta cu o lipsa acuta de specialisti, situatie cauzata probabil de faptul ca multi romani au emigrat in cautarea unor locuri de munca mai bine platite. Cred ca, in ultimele doua luni, am inregistrat o scadere a vanzarilor de aproximativ 10%, insa, in orice caz, nu intentionam sa concediem pe nimeni. Situatia ar trebui sa devina dezastruoasa pentru a lua in calcul disponibilizari.

- In prezent, problema poate fi rezolvata relativ usor prin importul de forta de munca, deci, teoretic, nu ar trebui sa existe o dificultate majora la nivel national. Cel mai greu de gasit sunt tehnicienii, cauza principala a acestei probleme fiind desfiintarea scolilor profesionale si a celor de meserii. De exemplu, noi am cautat un sudor in aluminiu cu o oferta salariala care ajungea la peste 4.000 de euro pe luna si nu am gasit. Acest lucru este cauzat de faptul ca nu mai exista suficienta formare profesionala, iar sectorul nu mai produce specialisti. In continuare, pe termen scurt, daca piata de desfacere se va restrange, atunci poate aparea o problema, deoarece toate facilitatile acordate angajatilor nu vor mai avea acoperire in venituri. Deocamdata, scaderea este destul de lina si trebuie sa treaca mai mult timp pentru a vedea evolutia pietei.

- Formarea profesionala lipseste aproape cu desavarsire, iar oamenii invata, de multe ori, direct in practica, fara o pregatire structurata sau fara sa fi urmat o scoala de profil. De aici apar probleme inclusiv in zona montajului, care se face foarte prost si uneori chiar cu accidente fizice. Noi nu ne-am confruntat cu astfel de situatii, insa observ ca beneficiarii finali sunt tot mai nemultumiti de calitatea montajului unor produse finite, iar in piata exista lucrari executate foarte slab din punctul de vedere al montajului, dar si riscuri concrete de accidente, de exemplu la ridicarea unei ferestre la etaj, la manipularea sticlei sau la lucrul fara echipamente de protectie. Toate aceste aspecte ar trebui invatate in cadrul unor cursuri de specialitate, desfasurate macar pe durata unui an, in scoli tehnice sau in programe dedicate pentru maistri si montatori. In prezent, multi angajati invata unii de la altii, fara o baza profesionala clara. In plus, nu exista intotdeauna perseverenta necesara pentru a aprofunda o singura meserie, iar multi se considera polivalenti. Chiar daca stiu cate putin din mai multe domenii, nu stapanesc suficient de bine niciunul dintre acestea.

- In domeniul nostru, avem deja un nivel destul de ridicat de automatizare, insa utilajele nu sunt complet independente de factorul uman. Automatizarea ar ajuta, cu siguranta, insa presupune existenta unor angajati mai bine pregatiti. Poti angaja, de exemplu, un inginer care sa opereze utilaje, insa trebuie sa il si platesti la nivelul corespunzator pregatirii sale. Observ ca se practica tot mai mult utilizarea personalului cu un grad superior de calificare pentru noile utilaje robotizate, cu un nivel tehnologic ridicat. Nu este neaparat cazul fabricii noastre, dar, de exemplu, in industria auto, in cadrul Renault, automatizarile presupun utilaje de ultima generatie, cu care nu poate lucra oricine. Pe termen mediu, in perioada 2026-2028, riscurile majore pentru companiile din sector sunt reprezentate de lipsa specialistilor, costul muncii si deficientele de formare profesionala.